عشر نصائح لرفع الحاله المعنويهـ لدى الموظفين

@جنى@ · 03-07-2008, 06:53 م

عشر نصائح لرفع الحالة المعنوية لدى الموظفين

كن بشوشا : فالروح المرحة للرئيس الإداري غالبا ما تكون مصدرا كبيرا لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤوسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق جوا ملائما للفكر والتنفيذ، ومن المفاهيم الخاطئة أن ابتسامة الإداري تقلل من كرامته، ونحن لا نقصد هنا الابتسامة التظاهرية وإنما الابتسامة الحقيقية التي تظهر من قلب مرح .. إذا جاءك أحد موظفيك وأنت مشغول بعمل ولا يمكن أن تعطيه وقتك وطلبت منه أن يعود إليك بعد نصف ساعة فهل تطلب ذلك منه ببشاشة أم بشكل قاس وعلى وجهك عبوس و تقطيب ؟؟(( تبسمك في وجه أخيك صدقة ))

كن هادئا : كل منا يحب التعامل مع الشخص الهادئ لأننا نعرف أنه يستطيع الرقابة على نفسه في الأوقات العصيبة (( ما كان الرفق في شيء إلا زانه وما نزع من شيء إلا شان)).

كن ثابت المزاج : إن الإداري الثابت المزاج لا يغير قراراته حسب أهوائه ، فمن الخطر أن يكون الإداري متشائما اليوم متفائلا الغد ... لأن ذلك يجعل المرؤوسين في حيرة من أمرهم ويشعرون هم أنفسهم بالتوتر والتقلب (( اللهم إني أسألك الثبات في الأمر والعزيمة على الرشد ))

لا تكن أنانيا : إن الموظفين لا يثقون في الرئيس الإداري الأناني ، خصوصا إذا كان يسعى للحصول على مكاسب نتيجة اقتراحات أو أفكار تقدموا بها، إذا شعرت أن أحد موظفيك يستحق الوظيفة التي يشغلها أنت فهل تتخلى عنها ؟؟ (( لا يؤمن أحدكم حتى يحب لأخيه ما يحب لنفسه)).

كن صادقا : إن الصدق لدى الإداري يولد الصدق لدى الموظفين ، فكل الحقائق سواء كانت مريرة أم سارة تكون على المنضدة (( إن الله مع الصادقين ))

كن ذا كرامة : ليست الكرامة مجرد قناع يضعه الإداري على تصرفاته وإنما كرامة المنصب مستمدة من اتجاهات الإداري نحو وظيفته ، واحترامه لمسئوليتها وتقديره لأهمية عمله .

كن حسن التصرف : ليس من حسن التصرف جرح شعور الموظف أو كرامته بأي شكل ؛ لأن ذلك يخفض من الروح المعنوية له ولزملائه ، ولا يقصد بحسن التصرف تجنب المسائل غير السارة في العلاقات مع الآخرين ، وإنما القدرة على الاعتماد على المزاج الايجابي للفرد مثل الإخلاص والواجب والعدالة (( إن فيك خصلتين يحبهما الله ورسوله : الحلم والأناة)) .

كن صبورا : إن الإداري الذي لا يتميز بالصبر يثير الانفعال في التنظيم فهو يطلب إتمام الأعمال بسرعة غير معقولة ، وهذا غالبا ما يؤدي إلى الضياع والارتباك فقد قيل (( إن أكبر جهل للطبقات المتعلمة هو جهلهم للجهل )) فبعض الإداريين يتوقعون أكثر من طاقة وإمكانيات موظفيهم (( يا أيها الذين آمنوا اصبروا وصابروا ورابطوا )).

كن حازما : يجب على الإداري أن يكون حازما في تصرفاته ولكن برقة، والحزم يظهر في استعداد الإداري لتحمل مسئولياته ومقابلة مشكلاته، ولا يقصد بالحزم عدم الإنصات للحقائق ، فهذا عناد (( فإذا عزمت فتوكل على الله )).

كن دقيقا : يجب على الإداري أن يتكلم بدقة وفي الموضوع دون لف أو دوران وإذا لم يكن هناك شيء يقال فانه من الضروري ألا يقول أي شيء حتى لا يقال انه (( لا يستحق الإنصات )) لا يتكلم أكثر من اللازم ، وإذا تكلم فمن الضروري إعطاء فرصة للكلام لكي يفهم(بضم الياء ) من الآخرين (( لتقل خيرا أو لتصمت ))

تقبلووو نقلي

جنوو

Na3sanah · 04-07-2008, 12:37 ص

يسلموو حبوووبهـ ع المووضوع لاهنتي سلمت يدااتكــ

والله يوفقكـ غاليتي و يسهل عليييييييكـ ولادتكـ يارب

وان شاء الله يطلعكـ سالم وغانم ومعافاه يارب

وتقومين بالسلامه

سكـ الليل ــون · 04-07-2008, 01:22 ص

:

@جنى@

ان كانت هذه النصالئح للعقلاء فنعماً للعقلاء

فانها ذا كلمات لاتزن حتى بالذهب ..

تقبلي مروري المتواضع ,,,

`•.¸
¸.•
( `•.¸
`•.¸ )
¸.• )
(.•
×¨)(¨`×
¸.•¸.•¨) (¨`•.¸`•.¸
(¸.• ( * ســـــكــــ الليل ـــــــون * ) `•.¸)
(¨`•.¸`•.¸ ¸.•¸.•¨)
` •.¸)
^)

خجل · 04-07-2008, 09:25 ص

يعطيك العافيه موضوع حلو

معانق السحاب · 04-07-2008, 10:43 ص

شكرا جنى

فقد جنينا من مشاركتك أجمل الفوائد

تحيتي

ننتظر قادمك

@جنى@ · 04-07-2008, 04:51 م

أشكرك اخوي سكون الليل على ردودكـ الأكثر من رائــــعـــهـ..

أقف أحتراما" لردودكـ....

أشكركمـ على مروركمـ جوريين وجوريات

جنوو

شمس قمرها · 04-07-2008, 11:00 م

مراااحب

نصائح مهم جدااا
في حياة الموظفين ولرفع من معنوياتهم
ويساعد هم على انجاز اكبر في عملهم

سلمت يداك خيتووو
على هيك منقول رااائع ومفيد

ودمتي بافضل حال

الشــــــــاهين · 09-07-2008, 11:05 ص

شكرا على هذا الطرح القيم
ومشاركتك المميزة
لا عدمنا اطلالتك دوما

احترامي,,,

النظره الخجوله · 09-07-2008, 09:48 م

السلام عليكم ............✿

موضوعـ ممتاز .. اهنيك على حسن الاختيار

جزيل الشكر لكـ جنى..

ننتظر جديدكـ ..

الله يسعد أيامكـ ..

لاهنتي

✿............ مع التحيه

خيارات الموضوع
عرض نسخة للطّباعة ارسل هذه الصفحة لصديق
طريقة العرض
النمط المتتابع التحول إلى النمط التشعبي التحول إلى النمط الأُحادي


القرارات والتقسيمات الجديده (يرجى الدخول للإهمية )



		أعلن معنا
أعلن معنا		أعلن معنا

يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)